上司在公司殴打员工，员工可以依法追究其法律责任，并要求相应的赔偿。

一. 法律责任

1. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。若致人重伤，则可能处三年以上十年以下有期徒刑。在此案例中，上司殴打员工四拳，若构成轻伤或重伤，将依法承担刑事责任。
2. 治安处罚：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，也有相应的处罚措施。若上司的殴打行为被认定为较轻情节，将受到此法规的处罚。
3. 劳动法规制裁：根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位或其责任人员以暴力手段对待劳动者，由公安机关处以拘留、罚款或警告，构成犯罪的依法追究刑事责任。同时，用人单位还需承担赔偿责任。

二. 赔偿要求

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。员工因被殴打而产生的医疗费用、误工费等，均可向上司或用人单位提出赔偿要求。

三. 处理建议

1. 及时报警：员工在遭受殴打后，应立即报警，由公安机关进行调查处理。
2. 收集证据：员工应尽可能收集现场证据，如监控录像、目击者证言等，以便在后续的法律程序中使用。
3. 咨询律师：员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并在律师的指导下进行后续的法律行动。
4. 提出赔偿：在确认上司的殴打行为后，员工可以依法向上司或用人单位提出赔偿要求。

综上所述，上司在公司殴打员工是违法行为，员工可以依法追究其法律责任，并要求相应的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。