员工赌博被律师打了四拳，应分别处理赌博和打人事件。

一. 关于员工赌博的处理

1. 赌博是违法行为：根据《治安管理处罚法》第七十条，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，将受到相应的处罚。员工参与赌博，若赌资较大或构成其他严重情节，应依法承担法律责任。

2. 公司内部处理：除了法律处罚外，公司也可根据内部规章制度，对员工赌博行为进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

• 例如，某公司员工因赌博被警方查处，公司随后依据员工手册中的规定，对其进行了开除处理。

二. 关于律师打人的处理

1. 打人构成违法或犯罪：律师打人，根据伤害程度，可能构成治安违法或刑事犯罪。若造成轻微伤，将依据《治安管理处罚法》进行处罚；若造成轻伤或更重伤害，则可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。

2. 民事赔偿责任：无论是否构成犯罪，律师都应承担因其打人行为给对方造成的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。

3. 律师行业纪律处分：律师作为专业人士，其打人行为也违反了律师职业道德和纪律规定。律师协会或相关监管部门可对其进行纪律处分，如警告、吊销律师执业证书等。

• 例如，某律师因在纠纷中动手打人，被警方行政拘留，并面临民事赔偿。同时，其律师执业证书也被律师协会吊销。

综上所述，员工赌博应依法承担法律责任，并可能受到公司内部处分；而律师打人则构成违法或犯罪，需承担法律责任、民事赔偿责任以及行业纪律处分。我建议双方应分别处理这两起事件，并寻求法律途径解决纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。