劳动法并未对员工宿舍制度作出具体规定，但规定了用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。以下是关于劳动法宿舍制度规定及实施方式的详解：

一. 劳动法关于宿舍制度的规定

• 劳动安全卫生制度：根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。这意味着，如果员工宿舍是用人单位提供的，那么宿舍的安全和卫生条件也应符合国家的相关规定和标准。
• 劳动条件与防护：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于员工宿舍而言，这也包括提供安全、卫生的住宿环境，以及必要的消防设施等。

二. 宿舍制度的实施方式

1. 制定宿舍管理制度：用人单位应当制定详细的宿舍管理制度，明确宿舍的使用规定、安全要求、卫生标准等。这些制度应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并确保制度的合法性和合理性。
2. 实施与监督：用人单位应当确保宿舍管理制度得到有效实施，并定期对宿舍进行安全检查、卫生检查等，确保宿舍环境符合相关规定。同时，用人单位还应当建立有效的监督机制，对违反宿舍管理制度的行为进行及时处理。
3. 公示与告知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，宿舍管理制度也应当向全体员工公示或告知，确保员工了解并遵守相关规定。

三. 总结与建议

• 虽然劳动法并未对员工宿舍制度作出具体规定，但用人单位在提供员工宿舍时，仍应遵守劳动法的相关规定，确保宿舍的安全、卫生和合理使用。
• 我建议用人单位在制定宿舍管理制度时，应充分考虑员工的实际需求和利益，确保制度的合理性和人性化。同时，用人单位还应当加强宿舍的日常管理和监督，确保宿舍环境的持续改善和优化。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。