《中华人民共和国劳动法》不适用于实习生，而《职业学校学生实习管理规定》是专门针对职业学校学生实习的相关管理规定。下面我将对此进行详细分析：

一. 《中华人民共和国劳动法》的适用范围

1. 劳动法适用对象：根据《中华人民共和国劳动法》第二条，该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照本法执行。这里的关键是“形成劳动关系”或“建立劳动合同关系”。
2. 实习生与劳动关系的区别：实习生通常并未与实习单位建立劳动关系，而是基于学校与实习单位之间的实习协议进行实习。因此，实习生并不属于《中华人民共和国劳动法》所调整的劳动者范畴。

• 例如，某职业学校学生到某企业进行实习，虽然他在企业工作，但并未与企业签订劳动合同，因此不受《中华人民共和国劳动法》的直接保护。

二. 《职业学校学生实习管理规定》的性质与作用

1. 规定性质：《职业学校学生实习管理规定》是专门针对职业学校学生实习而制定的管理规定，它规范了职业学校、实习单位和学生在实习过程中的权利、义务和责任。
2. 规定作用：该规定旨在保障职业学校学生实习的合法权益，提高实习质量，促进学生全面发展。它对于维护实习秩序、保障学生权益、促进校企合作等方面具有重要意义。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》主要调整的是劳动关系，而实习生与实习单位之间并未形成劳动关系，因此不受劳动法的直接调整。相反，《职业学校学生实习管理规定》是专门针对职业学校学生实习而制定的管理规定，它对于保障学生实习权益、规范实习行为具有重要作用。

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