未签劳动合同被辞退，用人单位需支付双倍工资及经济补偿。我们针对这一问题进行如下分析：
一. 未签劳动合同的法律责任
- 用人单位的责任：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，就需要支付双倍工资作为赔偿。
- 劳动者的权益：劳动者在未签劳动合同的情况下被辞退，除了可以要求用人单位支付双倍工资外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
二. 辞退的经济补偿
- 经济补偿的标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况的补偿：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三. 实际操作建议
- 证据收集：劳动者在主张权益时，应尽可能收集与用人单位存在劳动关系及工作时间的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
- 协商与仲裁：在确认用人单位存在违法行为后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付双倍工资及经济补偿。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
我建议，劳动者在遭遇未签劳动合同被辞退的情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。同时，也要注意保留相关证据，以便在协商或仲裁过程中能够证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。