劳动合同解除权确实属于形成权。

一. 形成权的定义

形成权是指依权利人单方意思表示就能使民事法律关系产生、变更与消灭的权利。

二. 劳动合同解除权的性质分析

1. 劳动者的单方解除权：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，无需用人单位同意，体现了形成权的特征。

2. 用人单位的单方解除权：

   • 《劳动法》第二十六条及《劳动合同法》第四十条也规定了用人单位在特定情形下可以单方解除劳动合同，如劳动者患病、不能胜任工作等。这些规定同样体现了用人单位作为权利人，可以单方意思表示使劳动关系发生变更或消灭，也符合形成权的定义。

三. 实际案例分析

• 以某公司为例，若一名员工因严重违反公司规章制度，公司按照法律规定书面通知该员工解除劳动合同。自通知送达员工时起，双方的劳动关系即告解除。这一过程中，公司仅凭其单方意思表示就使劳动关系发生了消灭的变更，完全符合形成权的定义和特征。

综上所述，劳动合同解除权不仅符合形成权的定义，而且在实际操作中也体现了形成权的法律效果。无论是劳动者还是用人单位，在符合法律规定或合同约定的情况下，均可通过单方意思表示来解除或变更劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。