任职回避一般不适用于一般员工，而主要适用于企业管理人员及具有特定关系的亲属。具体分析如下：
一. 任职回避的适用对象
主要适用于管理人员：根据通常的企业管理实践，任职回避主要针对的是企业中的高级管理人员、中层管理人员以及具有特定职务的员工，如财务、人事等关键岗位。这些岗位由于涉及到公司的核心利益和管理决策，因此需要避免亲属关系或其他可能引发利益冲突的关系存在。
不针对一般员工：对于一般员工，即那些不担任管理职务、不涉及公司核心利益或管理决策的员工，任职回避通常并不适用。因为这些员工的工作内容相对单一，不太可能引发因亲属关系而导致的利益冲突或管理问题。
二. 任职回避的目的
任职回避的主要目的是为了防止因亲属关系或其他特定关系而引发的利益冲突、管理混乱或腐败问题。通过回避制度的实施，可以确保企业的管理更加公正、透明，保护企业的合法权益和股东利益。
三. 实际应用中的考虑
在实际应用中，企业会根据自身的实际情况和需要，制定具体的任职回避政策。这些政策可能会因企业的规模、性质、行业特点等因素而有所不同。但无论如何，任职回避都应遵循公平、公正、合理的原则，确保企业的正常运营和管理。
综上所述，任职回避主要适用于企业管理人员及具有特定关系的亲属，而不适用于一般员工。这一制度的设计旨在防止利益冲突和管理问题，确保企业的公正、透明运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。