带班的如果与用人单位建立了劳动关系，且符合农民工的定义，则算农民工。具体分析如下：
一. 农民工的定义
农民工是指户籍在农村，进入城市从事非农产业劳动，主要以工资收入为生的人员。这个定义并不直接涉及是否带班，而是关注户籍、从事的劳动性质以及收入来源。
二. 带班身份的分析
劳动关系的存在：带班人员如果与用人单位签订了劳动合同，或者虽然未签订劳动合同但实际上接受用人单位的管理、指挥或监督，并从用人单位获取劳动报酬，那么他与用人单位之间就建立了劳动关系。
符合农民工定义：如果带班人员的户籍在农村，且其进入城市从事的是非农产业劳动（如建筑工地的管理、协调等工作），并以工资收入为主要生活来源，那么他就符合农民工的定义。
三. 结论
因此，带班的人员如果与用人单位建立了劳动关系，并且符合农民工的定义（户籍在农村、从事非农产业劳动、以工资收入为生），那么他就应该被认定为农民工。这一认定并不因其带班的身份而有所改变。
我建议，在具体判断时，应综合考虑带班人员的户籍、劳动性质、收入来源以及与用人单位的关系等多个因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。