工伤申请期间职工死亡，若符合特定条件，仍可被认定为工亡。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工亡的认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

• （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
• …（其他情形略）

从上述规定可以看出，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内死亡，即使此时正处于工伤申请期间，也应被视同为工伤，即工亡。

二. 具体情境分析

1. 工作时间和工作岗位上的突发疾病：若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并随后死亡（或在48小时内经抢救无效死亡），则符合工亡的认定条件。
2. 非工作时间或非工作岗位上的情况：如果职工的死亡并非发生在工作时间和工作岗位上，或者并非因突发疾病导致，那么其死亡通常不会被认定为工亡。

三. 结论与建议

• 结论：因此，工伤申请期间职工死亡，是否能被认定为工亡，关键在于其是否满足《工伤保险条例》第十五条所规定的视同工伤的条件。如果满足，则应被认定为工亡。
• 建议：对于此类情况，建议家属或单位及时收集相关证据（如医疗记录、工作时间证明等），并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

综上所述，工伤申请期间职工死亡，若符合在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内死亡的条件，应被认定为工亡。