《劳动合同法》第四十条规定了用人单位在特定条件下可以解除劳动合同的情形。具体内容包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定确保了用人单位在劳动者健康状况无法满足工作要求时的合法权益。

2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位同样可以解除劳动合同。这体现了用人单位对劳动者进行培训和调整岗位的义务，以及在劳动者仍无法胜任工作时的解雇权利。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同。这一规定旨在应对不可预见的情况，鼓励双方通过协商解决问题，但在协商无果时也赋予了用人单位必要的解约权。

在行使上述解雇权利时，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为补偿。这一规定旨在保障劳动者的知情权和经济利益，确保解雇过程的合法性和公正性。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”