单位倒闭对已经退休人员的影响，主要可以从以下几个方面来详细分析：

1. 养老金待遇不受影响：

   • 已完成社保缴费及养老金核定的退休人员，其养老金由社会保险经办机构负责发放，与企业倒闭无关。养老金的发放稳定性和及时性通常不会因企业倒闭而受到影响。
   • 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确规定了养老金的领取条件，确保了退休人员的养老金权益。

2. 医疗保险待遇可能需关注：

   • 按规定参加医保并累计缴费达到规定年限的退休人员，在企业倒闭后可继续享受医保待遇。
   • 若企业倒闭前存在医保欠费或未缴足年限，可能从企业破产清算财产中划拨资金补缴，或由政府相关部门解决，以保障基本医疗需求。

3. 经济补偿方面通常无额外补偿：

   • 已正常退休的员工，因劳动合同关系已结束，通常不获得额外经济补偿。
   • 但若退休后劳动合同尚未到期且因企业倒闭无法履行，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求按工作年限支付经济补偿。这种情况较为少见，需具体分析。

4. 其他福利待遇与权益可能受影响：

   • 如企业年金、节日补贴、生活补贴等统筹外费用，其发放可能受企业预留资金或协商结果影响，无法继续享受。
   • 单位应在劳动合同终止时办理档案和社保关系转移手续，以确保后续使用。退休人员需关注这一手续的办理情况。

5. 关注破产清算程序与法律维权：

   • 单位倒闭后进入破产清算程序，退休人员应及时关注相关公告和信息，了解自身权益保障情况。
   • 如遇权益受损，可通过法律途径如诉讼或仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，单位倒闭对已经退休人员的主要影响在于可能涉及的医保待遇、其他福利待遇与权益的变动，以及需要关注破产清算程序以保障自身权益。养老金待遇通常不会受到影响。退休人员应密切关注相关情况，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何具体问题或疑虑，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。