劳务派遣属于服务行业。至于“劳务派遣是否为被剥削行业”，这一说法涉及多个层面，需要具体分析。

一. 劳务派遣属于服务行业

• 劳务派遣，又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
• 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用人单位工作，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费。这种用工形式主要在中国企业用工中作为补充形式存在，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这些岗位通常包括存续时间不超过六个月的临时工作岗位、为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，以及因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作期间可由其他劳动者替代的工作岗位。
• 劳务派遣的基本特征包括劳动者的雇佣和使用相分离，即劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位、劳动者和用工单位，他们之间的权利和义务由相关法律规定。

二. 劳务派遣是否为被剥削行业

• 劳务派遣本身作为一种合法的用工形式，其存在是为了满足企业的灵活用工需求，降低用工成本，优化人力资源配置。然而，在实际操作中，如果劳务派遣被滥用或不当使用，确实有可能导致劳动者的权益受到损害，从而引发“剥削”的质疑。
• 剥削通常指的是不公平的收入分配或垄断，导致劳动者的剩余劳动和剩余产品被无偿占有。在劳务派遣中，如果劳务派遣单位或用工单位通过不合理的工资、福利待遇、工作条件等手段，损害劳动者的合法权益，那么这种行为就可能构成剥削。
• 需要注意的是，并非所有劳务派遣都涉及剥削。关键在于劳务派遣是否依法进行，以及劳动者的权益是否得到充分保障。如果劳务派遣符合法律法规的规定，且劳动者的权益得到有效维护，那么就不能简单地将劳务派遣等同于剥削行业。

我的观点是，劳务派遣本身作为一种服务行业是合法的，但关键在于其实施过程中是否依法进行，以及劳动者的权益是否得到充分保障。如果劳务派遣被滥用或不当使用，导致劳动者的权益受到损害，那么这种行为就可能构成剥削。因此，对于劳务派遣是否为被剥削行业的问题，不能一概而论，需要具体分析具体情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。