公职人员犯罪已过追诉期还能开除公职吗-张启阳律师｜法行宝

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2025-07-07 刑事辩护

公职人员犯罪已过追诉期，一般不会被开除公职。不过，是否开除公职还需综合考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一. 追诉期的法律意义

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条的规定，犯罪已过追诉时效期限的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪。这意味着，公职人员犯罪若已过追诉期，其刑事责任将不再被追究。

二. 开除公职的判定依据

公职人员是否开除公职，并非仅由是否追究刑事责任决定。一般来说，公职人员若因犯罪被依法判处刑罚，无论是否过追诉期，都将面临被开除公职的处分。但具体情况需根据相关法律法规和单位规章制度进行综合判断。

未受刑事处罚的情况
- 若犯罪已过追诉期，且未被追究刑事责任：公职人员若没有其他违法违纪行为，且其所在单位没有明确规定必须开除，那么其公职可能得以保留。
- 实例：某公职人员因职务侵占行为被立案调查，但因其犯罪情节轻微，且已过追诉期，最终未被追究刑事责任。若该公职人员此后表现良好，无其他违法违纪行为，其公职可能不会被开除。
存在其他违法违纪行为的情况
- 若公职人员除了已过追诉期的犯罪行为外，还有其他严重违法违纪行为：或者其所在单位有明确规定，一旦涉及犯罪无论是否过追诉期都将开除，那么其公职可能会被开除。
- 实例：某公职人员因受贿行为被立案调查，但因其犯罪已过追诉期，最终未被追究刑事责任。然而，该公职人员此后又涉嫌滥用职权等严重违法违纪行为，那么其公职很可能会被开除。

三. 综合考虑多种因素

是否开除公职还需综合考虑公职人员的具体犯罪行为、是否还有其他违法违纪行为、所在单位的规定以及相关法律法规的规定等因素。

法律法规：除了《中华人民共和国刑事诉讼法》外，还需参考《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规中关于公职人员开除公职的具体规定。
单位规章制度：不同单位可能有不同的规章制度，对于公职人员开除公职的条件也可能有所不同。

我的观点：公职人员犯罪已过追诉期，并不意味着其公职一定会被开除。在具体处理时，需综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和单位规章制度进行综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：公务员犯罪过了追诉期后，是否还会被开除公职，并非由追诉期本身直接决定，而是取决于公职人员的具体行为性质、情节以及相关的纪律、行政规定。即使刑事案件因过了追诉期而不再追究刑事责任，公职人员仍可能因其行为违反公职纪律或行政规定而受到包括开除在内的纪律处分。详细分析：追诉期的法律意义：追诉期是刑法中的一个重要概念，它指的是对犯罪分子追究刑事责任的有效期限。根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，不同法定最高刑对应不同的追诉期限，如法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年不再追诉（特殊情况下需报请最高人民检察院核准）。过了追诉期，意味着司法机关一般不再对犯罪分子进行刑事追诉，即不再提起公诉或进行审判。但这并不等同于犯罪分子没有犯罪行为或不需要承担任何责任。公职人员的纪律与行政规定：公务员作为公职人员，其身份和职责具有特殊性，必须遵守更为严格的职业道德和行为规范。这些规范不仅包括刑法，还包括《中华人民共和国公务员法》等相关行政法规和单位内部规章制度。根据《公务员法》第五十九条的规定，公务员应当遵纪守法，不得有贪污贿赂、滥用职权、侵害公民合法权益等行为。若违反这些规定，即使行为已过追诉期，行政机关仍有权依据相关法规对其进行处理。开除公职的依据与考量：开除公职是公务员纪律处分中最严厉的一种，通常适用于严重违反公职纪律或行政规定，造成不良影响或严重后果的行为。在决定是否开除公职时，行政机关会综合考虑行为的性质、情节、社会危害程度、对单位形象的影响以及是否符合公务员的任职条件等多方面因素。例如，涉及贪污、受贿等严重违纪违法行为，即使过了追诉期，若证据确凿且影响恶劣，仍可能面临被开除的风险。实际案例与操作：在实际案例中，公务员的某些行为虽过追诉期未被刑事处罚，但若行为性质恶劣、社会影响大，且严重损害了政府形象和公信力，所在单位可能会综合考虑后决定给予开除处分。行政机关在处理此类案件时，会遵循严肃性与公正性原则，既要确保对违法违纪行为的严厉打击，又要保障公职人员的合法权益不受侵害。建议：对于公务员而言，应时刻保持警惕，严格遵守法律法规和职业道德规范，以维护个人职业生涯和公共利益。若面临类似情况或疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自身权益和可能面临的法律后果。总结：公务员犯罪过了追诉期后，是否会被开除公职取决于多种因素，包括行为的性质、情节、社会危害程度以及相关的纪律、行政规定等。因此，不能一概而论地认为过了追诉期就不会被开除公职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“职务犯罪过了追诉期要开除公职吗”这一问题，我可以明确地告诉您，过了追诉期并不直接决定公职人员是否会被开除公职。这一结论主要基于以下几个方面的详细分析：一、追诉期的法律意义与限制追诉期，在刑法领域，是指对犯罪分子追究刑事责任的有效期限。一旦超过这个期限，司法机关通常不再对犯罪分子进行刑事追诉。这是刑事法律为了保障法律的时效性和公正性而设定的一项原则。然而，追诉期的存在，主要是限制刑事追诉的时效，它并不直接涉及公职人员的纪律处分问题。二、公职人员的纪律与行政规定公职人员，特别是国家公务员，他们承担着特殊的职责和使命，因此他们的行为准则和职业操守要求比普通人更高。他们必须严格遵守《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及相关的纪律处分条例等法律法规。这些规定对公职人员的行为进行了严格的规范，并设定了相应的纪律处分措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等。三、过追诉期与开除公职的关系刑事责任与纪律处分的独立性：即使公职人员的行为因过了追诉期而不再被追究刑事责任，这并不意味着他们就不会受到纪律处分。因为刑事责任和纪律处分是两个独立的法律体系，它们各自有着不同的评价标准和处理程序。违纪行为的处理依据：如果公职人员的行为被查证属实，且严重违反了公职人员的纪律和行政规定，造成了不良影响或严重后果，那么相关单位可以依据上述法律法规对其作出相应的纪律处分，包括开除公职。这种处分并不依赖于刑事判决的存在，而是基于公职人员行为的性质和情节。四、具体案例与考量因素在实际操作中，对于过追诉期的公职人员是否开除公职，需要综合考虑多个因素。例如，行为的性质、情节、社会危害程度、对单位形象的影响以及是否符合公务员的任职条件等。如果行为性质恶劣、社会影响大，且严重损害了政府形象和公信力，那么所在单位可能会综合考虑后决定给予开除处分。五、总结与建议综上所述，过了追诉期并不意味着公职人员就不会被开除公职。是否会被开除需要根据公职人员的具体行为性质、情节以及相关的纪律、行政规定来综合判断。因此，我建议公职人员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规和职业道德规范，以维护个人职业生涯和公共利益。同时，如果面临类似情况，建议及时咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。

过了追诉期是否会被开除公职，并非由追诉期本身直接决定，而是取决于公职人员的具体行为性质、情节以及相关的纪律、行政规定。即使刑事案件因过了追诉期而不再追究刑事责任，公职人员仍可能因其行为违反公职纪律或行政规定而受到包括开除在内的纪律处分。详细分析如下：刑事法律与追诉期：根据《中华人民共和国刑法》及相关刑事诉讼法的规定，犯罪已过追诉时效期限的，不再追究刑事责任。这意味着检察机关不能再提起公诉，法院也不能再进行审判。追诉期的存在是为了限制刑事追诉的时效，它与公职人员的纪律处分是两个独立的法律体系。因此，过了追诉期并不直接影响公职人员是否会被开除。公职人员的纪律与行政规定：公职人员，特别是国家公务员，他们的行为准则和职业操守要求比普通人更高，必须遵守特定的纪律和行政规定。根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关的纪律处分条例，公职人员如果涉嫌违法犯罪（即便未被判决有罪）或存在其他严重违反公职纪律的行为，都有可能受到相应的纪律处分。具体来说，如果公职人员的行为被查证属实且构成犯罪（即使因追诉期未被刑事追究），或者其行为严重违反了公职人员的纪律和行政规定，造成了不良影响或严重后果，那么相关单位可以依据上述法律法规对其作出开除公职的处分。综合判断与具体应用：在处理公职人员是否应被开除的问题时，需要综合考虑其行为的性质、情节、造成的后果以及相关法律法规的规定。对于公职人员的纪律处分应当坚持严肃性与公正性原则，既要确保对违法违纪行为的严厉打击，又要保障公职人员的合法权益不受侵害。举例说明：假设一名公职人员因涉嫌贪污被立案调查，但在调查过程中发现该案已超过追诉期，因此检察机关决定不再提起公诉。然而，这并不意味着该公职人员就不会受到任何处分。如果其行为确实违反了公职人员的纪律和行政规定，如贪污公款、滥用职权等，那么相关单位仍然可以依据《中华人民共和国公务员法》或《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规对其作出开除公职的处分。综上所述，过了追诉期并不意味着公职人员就不会被开除。是否会被开除公职需要根据公职人员的具体行为性质、情节以及相关的纪律、行政规定来综合判断。如果你有任何关于此问题的具体案例或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。

过失犯罪追诉期过了，并不意味着公职人员一定不会被开除公职，是否会被开除需根据具体情形以及相关法律法规来判断。以下从多个角度进行详细分析：一、追诉期与公职处分的独立性追诉期的定义与作用：追诉期，即刑事追诉时效期限，是指犯罪已过一定期限后，不再追究刑事责任的法律制度。这是刑事诉讼法中的“不追诉原则”，意味着检察机关不能再提起公诉，法院也不能再进行审判。公职处分的独立性：公职人员的纪律处分与刑事追诉是两个独立的法律体系。追诉期的存在是为了限制刑事追诉的时效，而公职人员的纪律处分则依据其是否违反公职纪律或行政规定来决定。因此，过了追诉期并不直接影响公职人员是否会被开除公职。二、过失犯罪与公职处分的具体规定《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：根据该法第十四条，公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，予以开除。若因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，且撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。《行政机关公务员处分条例》的相关规定：根据该条例第十七条，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚的，给予开除处分。这一规定适用于所有被判处刑罚的行政机关公务员，无论其犯罪是故意还是过失。三、综合判断与具体应用犯罪性质与刑罚类型：公职人员因过失犯罪是否会被开除公职，首先取决于其犯罪的性质（故意或过失）以及判处的刑罚类型及期限。若因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或虽被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑但案件情况不特殊，则一般会被开除公职。案件具体情况与影响：除了犯罪性质和刑罚类型外，案件的具体情况及影响也是决定是否开除公职的重要因素。例如，若公职人员的犯罪行为造成了严重后果或不良影响，即使过了追诉期或刑罚较轻，也可能面临开除公职的处分。单位决定与上级机关批准：在某些特殊情况下，如案件情况特殊且撤职更为适当，公职人员可能不会被开除公职。但这需要报请上一级机关批准，并经过严格的审查程序。四、建议与注意事项公职人员应严格遵守法律法规：公职人员应时刻警醒自身行为，严格遵守法律法规和公职纪律，避免因一时疏忽而触犯法律。面对法律问题应及时咨询专业律师：若公职人员面临法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我可以提供刑事辩护、律师会见等领域的法律咨询和服务。关注案件进展与单位处理决定：若公职人员因过失犯罪被追究刑事责任或面临纪律处分，应密切关注案件进展和单位处理决定，及时采取措施维护自身合法权益。综上所述，过失犯罪追诉期过了并不意味着公职人员一定不会被开除公职。是否会被开除需根据具体情形以及相关法律法规来判断。因此，公职人员应严格遵守法律法规和公职纪律，面对法律问题及时咨询专业律师以获取帮助。

过了追诉期并不意味着公职人员一定不会被开除，是否会被开除需根据公职人员的具体行为性质、情节以及相关的纪律、行政规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：一、追诉期与刑事责任的关系追诉期的定义：在刑法领域，追诉期是指对犯罪分子追究刑事责任的有效期限。超过此期限，司法机关一般不再行追诉。根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，不同法定最高刑对应不同的追诉期限，如法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年不再追诉（特殊情况下需报请最高人民检察院核准）。过追诉期与刑事责任：若公职人员的行为构成犯罪，但已过追诉期，则司法机关不再追究其刑事责任，即不会被法院定罪判刑。然而，这并不意味着公职人员不会因其行为而受到其他形式的处分。二、公职人员的纪律与行政规定公职人员的特殊身份与职责：公职人员，特别是国家公务员，他们的行为准则和职业操守要求比普通人更高。他们必须遵守特定的纪律和行政规定，维护公共利益和公职人员的形象。违纪行为的处理：根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关的纪律处分条例，公职人员如果涉嫌违法犯罪（即便未被判决有罪）或存在其他严重违反公职纪律的行为，都有可能受到相应的纪律处分。这些处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等。开除公职的依据：具体来说，如果公职人员的行为被查证属实且构成犯罪（即使因追诉期未被刑事追究），或者其行为严重违反了公职人员的纪律和行政规定，造成了不良影响或严重后果，那么相关单位可以依据上述法律法规对其作出开除公职的处分。例如，涉及贪污、受贿等严重违纪违法行为，即使过了追诉期，若证据确凿且影响恶劣，仍可能面临被开除的风险。三、综合判断与具体应用具体情况具体分析：在处理公职人员是否应被开除的问题时，需要综合考虑其行为的性质、情节、造成的后果以及相关法律法规的规定。不能一概而论地认为过了追诉期就不会被开除公职。例如，如果公职人员的行为虽然轻微且未造成严重后果，但违反了公职纪律，那么可能不会受到开除处分；但如果行为性质恶劣、社会影响大，且严重损害了政府形象和公信力，那么所在单位可能会综合考虑后决定给予开除处分。纪律处分的严肃性与公正性：对于公职人员的纪律处分应当坚持严肃性与公正性原则。既要确保对违法违纪行为的严厉打击，又要保障公职人员的合法权益不受侵害。在处理过程中，应当充分听取公职人员的陈述和申辩，确保处分决定的合法性和合理性。总结来说，过了追诉期并不意味着公职人员就不会被开除。是否会被开除公职需要根据公职人员的具体行为性质、情节以及相关的纪律、行政规定来综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：即使不是国家公务员（此处应理解为原具有公务员身份但已过追诉期的人员）的行为已过刑法追诉期，若其行为严重违反了公务员的职业道德或行为规范，且查证属实，行政机关仍有权依据相关行政法规和单位内部规章制度对其进行处理，包括开除公职（若该人员仍在职的话）。若该人员已不在职，则不存在开除公职的问题，但可能面临其他形式的责任追究或社会评价影响。以下从多个角度进行分析：一、追诉期与刑事责任的关系追诉期定义：追诉期是指对犯罪分子追究刑事责任的有效期限。超过此期限，司法机关一般不再行追诉。法律规定：根据《刑法》第八十七条，不同法定最高刑对应不同的追诉期限。例如，法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年不再追诉（特殊情况下需报请最高人民检察院核准）。刑事责任：若公务员（或原公务员）的行为构成犯罪，但已过追诉期，则司法机关不再追究其刑事责任，即不会被法院定罪判刑。二、过追诉期与行政纪律的关系行政纪律约束：公务员（包括原公务员在职期间的行为）除了受刑法约束外，还需遵守《中华人民共和国公务员法》等相关行政法规和职业道德规范。这些规范对公务员的行为提出了更高的要求，包括但不限于廉洁奉公、勤政为民、诚实守信等。处理权限：即使行为过了刑事追诉期，但若违反了公务员的行政纪律和职业道德，行政机关仍可依据相关法规和单位内部规章制度对其进行处理。这种处理不依赖于刑事判决，而是基于行政纪律的违反。开除依据：根据《公务员法》第五十九条，公务员若违反纪律，所在机关可视情节轻重给予相应处分，直至开除。这些纪律包括贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等多种情形。三、具体案例与考量因素案例情况：在实际案例中，公务员的某些行为虽过追诉期未被刑事处罚，但若行为性质恶劣、社会影响大，且严重损害了政府形象和公信力，所在单位可能会综合考虑后决定给予开除处分。例如，涉及贪污、受贿等严重违纪违法行为，即使过了追诉期，若证据确凿且影响恶劣，仍可能面临被开除的风险。考量因素：处理时会考量行为的性质、情节、社会危害程度、对单位形象的影响以及是否符合公务员的任职条件等多方面因素。这些因素共同构成了行政机关决定是否开除公职的依据。四、特殊情况说明若该人员已不在职：如果原公务员已经离职或退休，且其违法行为已过追诉期，那么行政机关通常无法再对其开除公职。但是，这并不意味着其违法行为不会受到任何追究或社会评价的影响。例如，其违法行为可能仍然会受到社会舆论的谴责，或者在某些情况下可能面临其他形式的法律责任（如民事赔偿等）。若该人员仍在职：对于仍在职的原公务员（此处指行为发生在在职期间，但追诉期已过的情况），如果其违法行为严重违反了公务员的职业道德或行为规范，且查证属实，行政机关仍然有权依据相关法规对其作出开除等行政处分。建议：对于涉及此类问题的公务员或原公务员，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，公务员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规和职业道德规范，以维护个人职业生涯和公共利益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出专业的法律意见。

结论前置：贪污罪过追诉期后，是否会被开除公职并非由追诉期本身直接决定，而是取决于公职人员的具体行为性质、情节以及相关的纪律、行政规定。在一般情况下，若贪污行为未被依法追究刑事责任，但违反了公职纪律或行政规定，且情节严重，仍有可能被开除公职。详细分析：追诉期的法律意义：追诉期是刑事诉讼法中的一个概念，它指的是对犯罪行为进行刑事追诉的有效期限。根据《中华人民共和国刑法》及相关刑事诉讼法的规定，犯罪已过追诉时效期限的，不再追究刑事责任。这是刑事诉讼法中的“不追诉原则”。然而，追诉期的存在主要是为了限制刑事追诉的时效，保护公民的合法权益不受无限期的追诉，它与公职人员的纪律处分是两个独立的法律体系。公职人员的纪律与行政规定：公职人员，特别是国家公务员，他们的行为准则和职业操守要求比普通人更高。他们必须遵守特定的纪律和行政规定，以维护公共利益和公职人员的形象。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关的纪律处分条例，公职人员如果涉嫌违法犯罪（即便未被判决有罪）或存在其他严重违反公职纪律的行为，都有可能受到相应的纪律处分，包括开除公职。贪污罪过追诉期后的处理：若贪污行为已经过了追诉期，且在诉讼过程中并未出现诉讼中止或诉讼中断等特殊情形，那么公职人员将不再承担刑事法律责任。但这并不意味着他们不会受到其他形式的处分。如果公职人员的贪污行为虽然未被依法追究刑事责任，但违反了公职纪律或行政规定，且情节严重，造成了不良影响或严重后果，那么相关单位可以依据上述法律法规对其作出开除公职的处分。具体案例与政策考量：在实践中，对于公职人员的贪污行为，即使过了追诉期，相关部门也会根据其行为的性质、情节以及造成的后果进行综合判断。如果行为严重违背了公职人员的职业道德和行为准则，损害了政府的公信力和形象，那么开除公职是一种可能的处分方式。同时，政策上也强调了对公职人员队伍的廉洁性要求，以及对公共权力正确行使的保障。因此，对于犯有贪污行为的公职人员，即使过了追诉期，也不能完全免除其可能面临的纪律处分。法律建议：对于公职人员而言，应严格遵守法律法规和公职纪律，不得利用职务之便进行任何形式的贪污活动。如果公职人员涉嫌贪污行为，即使过了追诉期，也应积极配合相关部门的调查和处理，以维护自己的合法权益和公职人员的形象。相关部门应加强对公职人员的监督和管理，及时发现并查处贪污行为，以维护公职人员队伍的纯洁性和政府的公信力。可能的法律后果：如果公职人员的贪污行为被查证属实且情节严重，即使过了追诉期，也可能面临开除公职等纪律处分。如果公职人员能够积极配合调查、主动交代问题并采取措施挽回损失，可能在一定程度上减轻或免除其纪律处分。综上所述，贪污罪过追诉期后是否会被开除公职并非一概而论，而是需要根据公职人员的具体行为性质、情节以及相关的纪律、行政规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

过了追诉期的公务员犯罪案件，相关公职人员是否会被开除公职，并非由追诉期本身直接决定，而是取决于公职人员的具体行为性质、情节以及相关的纪律、行政规定。以下是对此问题的详细分析：一、追诉期与刑事责任追诉期的定义：根据《中华人民共和国刑法》及相关刑事诉讼法的规定，犯罪已过追诉时效期限的，不再追究刑事责任。这是刑事诉讼法中的“不追诉原则”，意味着检察机关不能再提起公诉，法院也不能再进行审判。追诉期对刑事责任的影响：一旦犯罪行为超过了法定的追诉时限，那么将不再进行刑事责任追究。若先前对此类行为进行了追究，则应采取撤回诉讼、不予起诉、停止审判或者宣布被告无罪等措施加以处理。二、公职人员的纪律与行政规定公职人员的特殊身份与职责：公务员作为国家公职人员，他们的行为准则和职业操守要求比普通人更高。他们必须遵守特定的纪律和行政规定，维护公共利益和公职人员的形象。违纪行为的处理：根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关的纪律处分条例，公务员如果涉嫌违法犯罪（即便未被判决有罪）或存在其他严重违反公职纪律的行为，都有可能受到相应的纪律处分。开除公职的依据：具体来说，如果公务员的行为被查证属实且构成犯罪（即使因追诉期未被刑事追究），或者其行为严重违反了公务员的纪律和行政规定，造成了不良影响或严重后果，那么相关单位可以依据上述法律法规对其作出开除公职的处分。三、综合判断与具体应用具体情况具体分析：在处理公务员是否应被开除的问题时，需要综合考虑其行为的性质、情节、造成的后果以及相关法律法规的规定。不能一概而论地认为过了追诉期就不会被开除公职。例如，如果公务员的行为虽然过了追诉期，但情节恶劣，严重损害了公共利益或公职人员形象，那么相关单位仍可能依据纪律规定对其作出开除处分。纪律处分的严肃性与公正性：对于公务员的纪律处分应当坚持严肃性与公正性原则。既要确保对违法违纪行为的严厉打击，又要保障公务员的合法权益不受侵害。在处理过程中，应充分听取当事人的陈述和申辩，确保处分决定的公正性和合理性。建议：如果您或您身边的人作为公务员涉及了此类问题，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略。同时，也应积极配合相关部门的调查和处理工作，以维护自身的合法权益和公职人员的形象。最后，如果您有任何关于刑事辩护、取保候审、律师会见、诈骗犯罪、公司犯罪、经济犯罪等领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。