培训课程退款扣费是否合法，需根据具体情况判断，主要看合同中的相关条款是否符合法律规定。以下是详细分析：

一. 合同条款的合法性

1. 合同内容需合法：根据《中华人民共和国合同法》第五十二条，合同内容需遵守法律、行政法规的强制性规定，不得损害社会公共利益。如果培训合同中关于退款的扣费条款违反了法律或行政法规，那么这些条款是无效的。
2. 扣费条款需明确：合同中应明确列出退款时可能产生的扣费项目及标准。如果合同中没有明确说明，或者扣费标准过高、不合理，那么扣费行为可能不合法。

二. 扣费行为的合理性

1. 扣费应与违约程度相符：如果学员因个人原因需要退款，且合同中约定了合理的扣费条款，那么扣费行为通常是合法的。但扣费金额应与学员的违约程度相符，不能过高或过低。
2. 避免不公平扣费：培训机构不能利用格式条款或优势地位，设置不公平、不合理的扣费条款。例如，不能规定“一旦报名，概不退费”等霸王条款。

三. 实际案例

• 例如，某培训机构在合同中规定，学员在开课前申请退款，需扣除10%的手续费；开课后申请退款，则扣除30%的手续费。这样的扣费条款如果合理且明确，通常是合法的。但如果扣费比例过高，或者没有明确的扣费标准，就可能引发争议。

综上所述，培训课程退款扣费是否合法，主要取决于合同中的相关条款是否合法、合理。我建议学员在报名前仔细阅读合同条款，了解退款扣费的具体规定。如果遇到不合理的扣费行为，可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。