《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任。具体内容如下：

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

一. 滞纳金加收规则

1. 滞纳金计算方式：滞纳金按日加收，比例为欠缴金额的万分之五。
2. 滞纳金起止时间：自欠缴之日起至实际缴纳社会保险费之日。

二. 滞纳金承担主体

滞纳金应当由用人单位承担，职工个人不承担。根据《中国人民共和社会保险法》以及配套法规相关规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位未按时足额缴纳社会保险费不得要求职工承担滞纳金。

三. 特殊情况处理

1. 年度缴费工资申报期内：暂不加收滞纳金。缴费工资申报期结束后，针对未按时足额缴纳社保费的依法加收滞纳金。
2. 调基补差费款缴纳：因年度全口径社会平均工资调整产生的调基补差费款缴纳期限为当年年底，用人单位未按时足额缴纳的，自次年1月1日起开始加收滞纳金。
3. 新入职员工费款缴款：当月参保当月需缴费（经办时间及开始缴费时间均为当月）的新入职员工费款缴款期限为参保次月底，用人单位未按时足额缴纳的，自参保下下月1日起开始加收滞纳金。

• 例如，某企业2025年3月未按时足额缴纳社会保险费，则从2025年4月1日起，需按日加收万分之五的滞纳金，直至实际缴纳之日止。

我的观点：这一条款明确了用人单位在社会保险费缴纳方面的法律责任，有助于保障社会保险制度的稳定运行和参保人员的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳社会保险费，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。