对于包含技术性内容和配方的工作合同，应当明确约定相关的技术保密、配方保密以及竞业限制等条款，以确保公司的商业秘密得到妥善保护。以下是我针对此类合同签订的具体建议：
一. 明确合同内容
技术描述与配方详情：在合同中详细列明技术的具体描述、配方的成分及制作工艺等关键信息。这是确保员工清楚了解其所掌握的技术和配方内容，也是后续保密和竞业限制的基础。
保密义务：明确规定员工在合同期限内及离职后，对于所接触和了解的技术及配方负有保密义务。保密义务应包括但不限于不得泄露给第三方、不得用于非公司业务等。
竞业限制：根据公司的实际需要，可以约定员工在离职后的一段时间内（如2年），不得从事与公司业务相同或相似的竞业活动，以防止员工利用所掌握的技术和配方对公司造成竞争威胁。
违约责任：明确约定员工违反保密义务或竞业限制条款时，应承担的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
二. 合同形式与签订
书面形式：此类合同必须采用书面形式签订，以确保合同内容的明确性和可执行性。
双方签字盖章：合同应由公司和员工双方签字或盖章确认，以确保合同的法律效力。
三. 其他注意事项
合规性审查：在签订合同前，建议对合同内容进行合规性审查，确保合同内容符合相关法律法规的要求。
定期更新：随着公司业务的发展和技术的更新，合同内容可能需要进行相应的调整。因此，建议定期审查并更新合同内容，以确保其始终符合公司的实际需求。
我建议在签订包含技术性内容和配方的工作合同时，务必谨慎对待，确保合同内容的全面性和严谨性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。