针对你提出的问题，即“同公司人员给线上人员电子合同和线下人员签订不一致是否合法”，我的结论是：这种做法可能不合法，存在法律风险。下面我将从几个方面详细解释：

1. 合同一致性原则：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，应当遵循公平、诚实信用的原则。如果线上人员和线下人员签订的合同内容不一致，那么很可能违反了合同的一致性原则。
   • 在法律上，合同的内容应当明确、具体，并且双方对合同的内容应当有清晰、一致的理解。如果合同内容存在歧义或者不一致，那么合同的效力可能会受到影响。

2. 电子合同的法律效力：

   • 电子合同在现代商业活动中越来越普遍，其法律效力与纸质合同相同。但是，电子合同的形成、存储和传输需要遵循一定的法律规范和技术要求。
   • 如果电子合同与纸质合同内容不一致，那么很可能会引发关于合同效力的争议。在这种情况下，需要综合考虑电子合同的生成、签署、存储等过程是否符合法律规定，以及双方对合同内容的理解是否一致。

3. 公司内部管理规定：

   • 公司内部对于合同的管理应当有统一的规定，以确保合同的合法性和有效性。如果公司内部允许线上人员和线下人员签订不一致的合同，那么这种做法很可能违反了公司内部的管理规定。
   • 此外，这种做法还可能损害公司的声誉和信誉，影响公司的长期发展。

4. 法律后果：

   • 如果因为合同内容不一致而引发纠纷，那么双方可能会面临法律诉讼的风险。在诉讼过程中，法院将会对合同的内容、双方的意图以及合同的履行情况等进行综合审查，并据此作出判决。
   • 如果合同被认定为无效或者部分无效，那么双方可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

综上所述，同公司人员给线上人员电子合同和线下人员签订不一致的做法存在法律风险，可能会引发合同效力争议、法律诉讼等后果。因此，建议公司在合同管理上应当遵循统一、规范的原则，确保合同内容的合法性和有效性。如果你在这方面有进一步的法律问题或者需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。