乙方被甲方故意刁难，应撰写一份详细、客观且专业的报告，以记录事件经过并寻求解决方案。以下是一份建议的报告撰写框架：
一. 报告标题与基本信息
- 标题应简洁明了，如“关于甲方故意刁难乙方的报告”。
- 报告应包含报告人姓名、职务、报告日期等基本信息。
二. 事件经过
- 时间地点：详细描述事件发生的时间、地点及参与人员。
- 具体行为：客观陈述甲方刁难的具体行为，包括言语、行动或决策上的不当之处，例如，甲方无故拒绝接收乙方提交的工作成果，或提出不合理的要求导致项目进展受阻。
- 影响分析：分析甲方刁难行为对乙方工作、项目进度及双方合作关系可能产生的影响。
三. 证据收集
- 列举并附上相关证据，如邮件往来、会议记录、聊天记录截图等，以证明甲方刁难的事实。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括书证、物证、视听资料等，这些证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
四. 法律依据与风险评估
- 法律依据：虽然直接针对“刁难”行为的法律条款可能不多，但可以引用《中华人民共和国合同法》中关于合同履行、诚信原则等条款，强调双方应遵守合同约定，诚信履行各自义务。例如，《中华人民共和国合同法》第六十条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”。
- 风险评估：分析甲方刁难行为可能引发的法律风险，如合同违约、商业信誉损害等。
五. 解决方案与建议
- 沟通协商：建议首先通过沟通协商的方式解决纠纷，明确双方立场和需求，寻求共识。
- 寻求第三方调解：若沟通协商无果，可考虑寻求第三方调解，如行业协会、仲裁机构等，以更公正、专业的方式处理纠纷。
- 法律途径：在必要时，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请仲裁。但需注意，法律途径通常耗时较长且成本较高，应谨慎选择。
六. 结论与后续行动
- 总结报告内容，强调甲方刁难行为的事实及可能产生的后果，并提出具体的后续行动计划，如与甲方进行进一步沟通、准备相关法律文件等。
我建议在撰写报告时保持客观、专业的态度，避免情绪化的表述。同时，应确保所收集的证据真实、有效，以便在需要时提供有力的支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。