工作经历属于个人隐私。具体分析如下：

一. 工作经历的隐私属性

1. 隐私权的定义：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
2. 工作经历的私密性：工作经历通常涉及个人的职业发展、工作表现、薪资待遇等敏感信息，这些都属于个人不愿轻易为他人所知的内容，因此具有私密性。
3. 法律保护：由于工作经历包含了个人的私密信息，因此受到法律的保护。任何组织或个人不得非法获取、使用或泄露他人的工作经历信息。

二. 泄露工作经历的法律后果

1. 刑事责任：如果违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，包括工作经历等，情节严重的，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一，这样的行为可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。
2. 行政责任：对于泄露他人工作经历的行为，如果尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，也可能面临行政拘留或罚款等行政处罚。

综上所述，工作经历属于个人隐私，受到法律的保护。任何组织或个人都应尊重他人的隐私权，不得非法获取、使用或泄露他人的工作经历信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。