合同工想内退的条件主要包括：企业富余职工、距法定退休年龄不足5年、职工本人自愿、企业领导批准，以及签订内退协议。

一. 内退的基本定义与性质

内退，即“内部退养”或“离岗退养”，是企业针对富余人员采取的一种特殊安置措施，并非法律意义上的正式退休。它旨在通过协商变更劳动关系，为接近退休年龄或无法继续从事原工作的员工提供过渡性的安排。

二. 合同工内退的具体条件

1. 企业富余职工

   • 合同工如因企业生产经营困难而无法正常安置工作岗位，可能成为企业内退的对象。这一条件的设定旨在解决企业人员冗余问题，减轻企业负担。

2. 距法定退休年龄不足5年

   • 合同工需满足距法定退休年龄不足5年的条件才能申请内退。根据最新的退休政策，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，将逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁退休；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，将逐步延迟至五十五周岁退休。因此，合同工在申请内退时，需根据自身性别和出生年份，判断是否符合距法定退休年龄不足5年的条件。

3. 职工本人自愿

   • 内退必须尊重合同工的个人意愿，由职工自主决定是否申请。企业不得强制要求合同工内退，这是保障职工权益的重要原则。

4. 企业领导批准

   • 合同工的内退申请需经过企业领导的审批。企业会根据自身的经营状况、人员结构以及职工的实际情况来综合考虑是否批准。

5. 签订内退协议

   • 双方协商一致后，应签订内退协议，明确双方的权利和义务，包括内退期间的待遇、福利以及正式退休后的安排等事项。

三. 内退期间的待遇与社保缴纳

• 内退期间，合同工由企业发给生活费，具体标准由企业根据自身情况制定。
• 社会保险并未终止，依然由单位继续缴纳，直至职工达到法定退休年龄并正式办理退休手续后，由养老保险基金支付养老金。

我的观点：合同工在申请内退时，应充分了解企业的内退政策，并结合自身的实际情况进行判断。如符合内退条件，且个人有意愿内退，可与企业进行协商，明确内退期间的待遇和福利等事项，并签订内退协议以保障自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。