长期护理失能评估造假，若其上司维护造假者，可通过法律途径维权并举报。

一. 分析评估造假及其上司围护行为的法律性质

1. 评估造假属于违法行为：长期护理失能评估是关乎个人权益和社会公平的重要环节，造假行为严重违背了诚实信用原则，且可能触犯相关法律法规，如《民法典》中关于欺诈的规定。
2. 上司围护造假者可能构成共同违法：如果上司明知评估造假却故意包庇、纵容，甚至参与其中，那么其也可能构成共同违法，需承担相应的法律责任。

二. 应对措施

1. 收集证据：首先，要尽可能收集评估造假及其上司围护的相关证据，包括书面材料、电子数据、证人证言等，以确保后续维权和举报有充分的依据。
2. 向相关部门举报：可以向卫生健康行政部门、医疗保障部门等相关机构举报评估造假及其上司的围护行为。这些部门有责任对举报进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
3. 寻求法律援助：如果个人在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
4. 考虑民事诉讼：如果评估造假及其上司的围护行为对个人造成了经济损失或精神损害，还可以考虑通过民事诉讼的方式，要求相关责任人承担赔偿责任。

三. 总结与建议

长期护理失能评估造假及其上司的围护行为都是严重的违法行为，不仅损害了个人权益，也破坏了社会公平和法治秩序。因此，我建议受害者勇敢站出来，通过法律途径维权并举报相关违法行为。同时，也呼吁相关部门加强监管，严厉打击评估造假等违法行为，以维护社会公平和法治秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。