在银行工作可以公开自己的性取向。

一. 银行员工享有隐私权

1. 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条明确规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。”性取向是个人隐私的一部分，受法律保护。

2. 应用实例：在银行工作环境中，员工的个人隐私，包括性取向，都应受到保护。银行作为用人单位，有责任确保员工的隐私权不受侵犯。

二. 性取向不影响工作表现与晋升

1. 职场公平性：在大多数国家和地区，包括中国，性取向并不构成职场晋升的阻碍。员工的工作能力、业绩表现和职业道德才是评价其职业发展的重要因素。

2. 避免歧视：银行应遵守平等就业的原则，不得因员工的性取向而对其进行歧视或限制。

三. 公开性取向的考虑

1. 个人选择：员工有权选择是否公开自己的性取向。这是个人隐私的一部分，应由员工自行决定。

2. 工作环境：在公开性取向前，员工应评估工作环境和企业文化，确保自己的决定不会带来不必要的困扰或歧视。

四. 建议

1. 了解公司政策：在公开性取向前，建议员工先了解所在银行的相关政策和态度，以确保自己的权益得到保障。

2. 谨慎处理：虽然法律保障员工的隐私权，但在公开个人敏感信息时仍需谨慎处理，避免不必要的误解或冲突。

我的建议：在银行工作可以公开自己的性取向，但应基于对个人隐私权的保护和对工作环境的充分了解。如有任何疑虑或担忧，建议员工先与人力资源部门沟通或寻求法律咨询。