协商离职在背调时通常比主动离职更有利。这一结论主要基于背调的目的和内容，以及协商离职与主动离职在背调中可能产生的影响。下面我将详细分析这一点：

一. 背调的目的和内容

背调，即背景调查，主要是对求职者或员工的教育背景、工作经历、职业能力和个人品质等方面进行调查核实。其目的在于确保求职者的简历信息真实可靠，以及评估其是否适合担任某一职位。在背调过程中，离职原因是一个重要的考察点，因为它可以反映求职者的职业道德、职业素养以及与前雇主的关系处理能力。

二. 协商离职对背调的影响

1. 正面影响：

   • 协商离职通常是在双方达成一致的情况下解除劳动合同，这体现了劳动者和用人单位在解除劳动合同时的成熟和理性。
   • 如果协商离职过程中，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条给予了劳动者经济补偿，这体现了用人单位对劳动者的尊重和补偿，对背调的影响通常是正面的。

2. 无负面影响：

   • 站在背调公司的角度，如果得知是协商离职，通常会进一步询问具体的原因。如果是公司层面的决策导致的求职者离职，如业务调整或组织架构调整，背调公司通常并不会给出异常的判断。
   • 站在新公司的角度，HR通常很了解和理解公司裁员缩编引起的协商解除劳动关系的现象。只要求职者的能力、工作态度、员工素养、背调结果没有问题且面试表现良好，协商离职并不会影响最终的入职。

三. 主动离职对背调的影响

• 主动离职虽然可能是基于个人发展理念或事业规划的不同，但在背调中可能引发一些不必要的疑虑。例如，新公司可能会担心求职者是否因为与前雇主存在矛盾或不满而选择主动离职，进而影响对求职者职业能力和职业素养的评估。

我的观点：在背调时，协商离职相比主动离职更有利。协商离职体现了双方的和解与尊重，且通常与公司层面的决策有关，不太可能引发对新公司的负面印象。而主动离职则可能引发一些不必要的疑虑和担忧。因此，在面临背调时，协商离职的求职者通常能够更顺利地通过背调，获得新公司的青睐。

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