结论：主动离职与双方协商一致解除劳动关系，哪种方式更有利取决于您的具体情况和需求。以下是从不同角度对这两种方式的详细分析：

1. 经济补偿方面

   • 主动离职：通常情况下，劳动者主动离职不享有经济补偿。但如果您能证明离职是因为用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），则您有权要求经济补偿。
   • 双方协商一致解除劳动关系：若解除是由用人单位提出并经双方协商一致的，用人单位需支付经济补偿；若是由您提出，则通常无补偿。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资水平确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 对再就业及职业发展的影响

   • 主动离职：合理原因的主动离职（如职业发展规划、家庭原因等）对再就业影响较小，甚至可能体现您的自主性和职业规划能力。但频繁离职可能影响您在潜在雇主眼中的稳定性和忠诚度。
   • 双方协商一致解除劳动关系：若解除是因为用人单位存在过错，这可能显示您在维护自身权益方面的决心和能力，对新工作有利。但若因您自身原因（如工作表现不佳）被协商解除，则可能对您的职业声誉产生负面影响。

3. 办理手续及程序的复杂程度

   • 主动离职：程序相对简单，您只需提前通知用人单位（通常提前三十日，试用期内提前三日），并完成工作交接即可。
   • 双方协商一致解除劳动关系：虽然也涉及工作交接等程序，但可能因涉及经济补偿等法律问题而相对复杂。特别是当双方对经济补偿金额或支付方式存在争议时，可能需要通过劳动仲裁或诉讼解决。

4. 法律风险与权益保障

   • 主动离职：风险相对较低，但需确保离职原因合法合规，避免因违反劳动合同或法律法规而承担法律责任。
   • 双方协商一致解除劳动关系：在协商过程中，您应确保自己的权益得到充分保障，如经济补偿、离职证明、社保转移等。建议签订书面解除协议，明确双方的权利义务，以避免后续纠纷。

建议：

• 如果您因个人原因希望离职，且不期望获得经济补偿，主动离职是较为便捷的选择。但请确保离职原因合法合规，并提前通知用人单位。
• 如果您认为用人单位存在违法行为或过错，或希望获得经济补偿，建议通过法律途径与用人单位协商解除劳动关系。在协商过程中，务必保护好自己的权益，必要时可寻求我的法律帮助。

无论选择哪种方式，都建议您在做出决定前充分了解自身权益和法律规定，以确保做出最符合自身利益的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。