私企女职工的产假一般为98天。以下是详细分析：

一. 基本产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

• 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

二. 特殊情况下的产假增加

1. 难产：

   • 难产的，增加产假15天。
   • 示例：如果女职工在分娩过程中遇到难产，如剖宫产等，其产假将在98天的基础上增加15天，共计113天。

2. 生育多胞胎：

   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 示例：如果女职工一次生育了两个婴儿，其产假将在98天的基础上增加30天，共计128天。

3. 流产情况：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
   • 女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三. 地方性产假延长规定

除了上述全国性的规定外，各地还可能有自己的地方性规定，对产假天数进行延长。例如：

• 浙江省：根据《浙江省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女职工在享受98天产假的基础上，一孩再增加产假60天，二孩、三孩再增加产假90天。
• 广东省：根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受额外的80日奖励假。
• 成都市：自2025年2月24日起，实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。
• 宜昌市：鼓励支持城区用人单位将在宜合法生育妇女产假延长至1年，但该政策为鼓励性文件，并非强制执行，具体由单位与职工协商确定。

我建议：私企女职工在享受产假时，应首先了解国家和地方的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。同时，女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，用人单位不得因女职工休产假而降低其工资标准。如果女职工在产假期间遇到权益受损的情况，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四. 产假期间的工资待遇

• 女职工在产假期间，工资应按规定发放。
• 如果女职工参加了生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险基金支付，具体标准为用人单位上年度职工月平均工资。
• 如果女职工未参加生育保险，那么产假期间的工资则应由用人单位按照女职工产假前的工资标准足额发放。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。