农信社不可以强制员工入股。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定用人单位与劳动者应当协商一致才能变更劳动合同约定的内容，这包括入股等涉及员工权益的重大事项。如果农信社强制员工入股，就违反了这一法律规定，侵犯了员工的合法权益。

2. 《中华人民共和国公司法》的相关规定：虽然员工入股行为本身并不违法，因为员工购买公司股份成为股东，本质上是一种股权转让行为，受到《公司法》的规范。但如果公司强制或变相强制员工入股，则可能触犯相关法律。

二. 员工的权利与救济途径

1. 员工有权选择是否入股：如果员工不同意入股，可以与农信社进行协商。

2. 向相关监管部门反映情况：如果员工坚持不入股，但农信社仍强制要求，员工可以向农信社的上级机关（如银监会）反映情况。

3. 寻求司法协助：如果农信社以工作机会作为入股的交换条件，这同样是不合法的，员工可以寻求司法协助来维护自己的权益。

三. 农信社入股的合规要求

• 农信社在吸纳员工入股时，必须遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保入股行为的合法性和合规性。例如，入股资金应为自有资金，不得以金融机构贷款入股；入股应以货币资金形式，不得以实物资产、债权、有价证券等形式作价入股等。

我的观点：农信社强制员工入股是违法的，不仅违反了《劳动合同法》和《公司法》的相关规定，也侵犯了员工的合法权益。员工在面对此类情况时，应坚决维护自己的权益，通过协商、举报或法律途径来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。