内退协议最忌的三个原因是主体不适格、意思表示不真实以及内容违反法律法规强制性规定。以下是对这三个原因的详细分析：

一. 主体不适格

• 法律依据：根据合同法的基本原则，签订合同的双方必须具备相应的民事行为能力。
• 具体表现：如果签订内退合同的一方不具备相应的民事行为能力，例如是无民事行为能力人签订或者限制民事行为能力人在不能独立实施的情况下签订的内退合同，这样的合同是无效的。
• 实例说明：比如，一个未成年人或者精神病人签订了内退协议，这样的协议因为主体不适格而无效。

二. 意思表示不真实

• 法律依据：合同应当是双方真实意思的表示，任何通过欺诈、胁迫手段使对方违背真实意愿签订的合同都是无效的。
• 具体表现：存在欺诈、胁迫手段使对方违背真实意愿签订内退合同，或者一方乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，这样的合同是无效的。
• 实例说明：比如，用人单位以欺诈手段让员工签订内退合同，声称内退有高额补贴，但实际没有，这样的合同因为意思表示不真实而无效。

三. 内容违反法律法规强制性规定

• 法律依据：合同的内容必须遵守国家法律法规，不得违反法律的强制性规定。
• 具体表现：如果内退合同中约定的内容违反劳动法律法规关于职工权益保护的强制性规定，这样的合同是无效的。
• 实例说明：比如，内退合同中的条款违反劳动法律法规对于内退年龄、内退程序等强制性规定，这样的合同因为内容违法而无效。

我的观点：在签订内退协议时，双方应当确保主体适格、意思表示真实，并且内容合法。只有这样，才能确保内退协议的合法性和有效性，避免后续产生法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。