违法解除劳动合同，指的是用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，违反了法律规定的情形、程序或条件。以下是对违法解除劳动合同的详细解释：

1. 法律明确禁止解除的情形下解除合同：

   • 用人单位在劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，擅自解除劳动合同的。
   • 劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位却解除劳动合同的。
   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同的。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位违法解除劳动合同的。
   • 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位却解除劳动合同的。
   • 法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形，用人单位却擅自解除的。

2. 未履行法定程序解除劳动合同：

   • 用人单位单方解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，即构成违法解除。
   • 用人单位单方面解除劳动合同，未事先将理由通知工会，或未研究工会的意见并将处理结果书面通知工会，也构成违法解除。

3. 基于不合理理由解除劳动合同：

   • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，进而解除合同的。
   • 用人单位在规章制度没有规定，或规定不合理的情况下，随意以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同。
   • 用人单位违法裁员，即不满足法定裁员条件却进行裁员，或未按照裁员应履行的法定程序进行裁员的。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择以下救济途径：

• 要求继续履行劳动合同：劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。
• 支付赔偿金：劳动者可以选择不要求继续履行合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性，否则将面临承担法律责任的风险。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。