事业单位人员做公司调入调出，主要依据的是《事业单位人事管理条例》以及相关的劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《事业单位人事管理条例》：这是规范事业单位人事管理的主要法规，其中对事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩、辞职辞退等人事管理事项作出了明确规定。虽然条例中没有直接提及“调入调出”，但事业单位人员的流动（包括调入调出）应遵循条例中关于人事管理的基本原则和程序。

2. 相关劳动法律法规：如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律法规对劳动者的权利义务、劳动合同的签订、变更、解除等进行了规定。事业单位人员作为劳动者，其调入调出也应遵循这些法律法规的基本原则。

二. 调入调出程序

事业单位人员的调入调出，通常需要经过以下程序：

1. 协商与申请：调入调出双方（原单位和接收单位）需就人员调动事宜进行协商，并达成一致意见。随后，由调动人员向原单位提出调动申请。

2. 审核与批准：原单位对调动申请进行审核，如符合相关规定和程序，则予以批准，并办理相关手续。同时，接收单位也需对调动人员进行考核和评估，确保其符合岗位要求。

3. 办理调动手续：经双方单位批准后，调动人员需办理相关调动手续，如签订新的劳动合同、转移社会保险关系等。

三. 注意事项

1. 遵守规定程序：事业单位人员的调入调出应严格遵守相关规定程序，确保人事管理的规范性和严肃性。

2. 保障合法权益：在调入调出过程中，应充分保障调动人员的合法权益，如工资、福利、社会保险等不得受到损害。

我建议，在具体操作事业单位人员调入调出时，应详细查阅并遵循《事业单位人事管理条例》以及相关的劳动法律法规，确保程序的合法性和规范性。同时，也应注意保障调动人员的合法权益，避免引发不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。