签业务承包协议不会被当成员工。下面我将从多个角度对这一问题进行详细解释：

1. 协议性质不同：

   • 业务承包协议是一种民事合同，它基于平等、自愿的原则，由发包方与承包方就特定业务或项目的完成达成约定。这种协议强调的是业务成果的交付，而非劳动关系的建立。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它涉及劳动者的工资、福利、工作时间、保险等多个方面，是劳动关系的法律凭证。

2. 双方关系不同：

   • 在业务承包协议中，发包方与承包方是平等的民事主体，双方按照协议约定履行各自义务，不存在管理与被管理的关系。
   • 在劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，用人单位对劳动者具有管理权，包括制定规章制度、安排工作任务、监督劳动过程等。

3. 法律责任不同：

   • 业务承包协议中，如承包方未按约定完成业务或交付成果，发包方有权要求承包方承担违约责任，但这种责任是基于合同法的民事责任。
   • 劳动合同中，如劳动者违反劳动纪律或未履行劳动义务，用人单位有权依据劳动法对其进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。同时，用人单位也需承担为劳动者提供劳动条件、支付工资等法定义务。

4. 税务处理不同：

   • 业务承包协议中，承包方通常作为独立纳税人，按照税法规定缴纳税款，并发包方支付的费用往往被视为业务收入。
   • 劳动合同中，劳动者的工资、福利等由用人单位代扣代缴个人所得税，并作为用人单位的成本支出。

综上所述，签业务承包协议不会被当成员工。业务承包协议与劳动合同在性质、双方关系、法律责任以及税务处理等方面均存在显著差异。因此，在签订业务承包协议时，双方应明确协议内容，确保各自权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。