报工伤对所在单位是有影响的，主要体现在以下几个方面：

1. 经济负担增加：

   • 一旦员工被认定为工伤，虽然部分医疗费用会由工伤保险支付，但如果员工辞职，单位可能需要承担伤残补助金和就业补助金，这两部分费用通常较高，会对单位的财务状况产生一定影响。

2. 安全生产管理问题暴露：

   • 如果单位连续不断地出现工伤认定，这可能反映出单位在安全生产管理上存在着严重的问题和漏洞。这不仅会影响单位的声誉，还可能引发监管部门的进一步调查和可能的处罚。

3. 法律责任：

   • 根据《工伤保险》的相关规定，单位有义务在员工发生事故伤害或被诊断为职业病后的一定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤待遇等有关费用将由单位自行承担。

综上所述，报工伤对所在单位不仅可能带来经济上的负担，还可能暴露单位在安全生产管理上的问题，并可能引发法律责任。因此，单位应当重视安全生产，加强安全管理，预防工伤事故的发生。如有任何关于工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。