针对“工人故意调动摄像头”这一行为，处理方式需根据具体情况及可能产生的法律后果来综合分析。以下是我作为律师给出的建议：

1. 明确行为性质与后果：

   • 首先，需确认工人调动摄像头的具体动机、目的及行为方式，以判断其是否构成侵权行为、违反公司规章制度或触犯法律。
   • 若工人仅因个人好奇或误操作而轻微调整摄像头，且未造成严重后果，可能仅构成一般违纪行为，可按公司规定处理。
   • 若工人故意大幅调动摄像头，侵犯他人隐私、窃取商业秘密或造成其他严重后果，则可能构成侵权行为甚至犯罪，需依法追究责任。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 如公司有相关规章制度明确禁止此类行为，并规定了相应的处罚措施，可直接依据规章制度对工人进行处罚，如警告、罚款、解雇等。
   • 同时，应确保处理过程公开、公正、合法，避免引发新的纠纷或法律风险。

3. 考虑法律途径：

   • 若工人行为构成侵权，如侵犯他人隐私权、名誉权等，受害人可依法向侵权人主张民事赔偿责任，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 若工人行为涉嫌犯罪，如非法获取国家秘密、侵犯商业秘密罪等，公司或受害人应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

4. 加强预防与监管：

   • 公司应加强对摄像头的日常管理和维护，确保摄像头处于正常监控状态，防止被随意调动。
   • 同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和职业素养，预防类似事件再次发生。

综上所述，处理工人故意调动摄像头这一行为时，需综合考虑行为性质、后果及法律依据，采取合适的处理措施，并加强预防与监管，以维护公司秩序和合法权益。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。