未休年假的工资报酬并不包含在13薪内。下面对此进行详细分析：

一. 未休年假的工资报酬计算

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，未休年假属于“安排劳动者工作又不能安排补休的”情形，用人单位应当按照不低于工资的百分之二百的工资报酬支付。这是针对未休年假这一特定情形的法律规定，其计算方式和标准都是明确的。

二. 13薪的性质

• 13薪通常被理解为一年发放13个月的工资，其中多出的一个月工资往往被视为年终奖或绩效奖金，其发放标准和方式通常由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，这符合《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定。
• 13薪作为年终奖或绩效奖金，其性质与未休年假的工资报酬是不同的。未休年假的工资报酬是基于劳动者未享受年休假而产生的补偿，而13薪则是基于用人单位的薪酬制度和经营效益而发放的额外奖励。

三. 未休年假工资报酬与13薪的关系

• 由于未休年假的工资报酬和13薪在性质、计算方式和发放标准上都存在明显的区别，因此它们之间并没有直接的包含关系。未休年假的工资报酬是劳动者依法应得的补偿，而13薪则是用人单位根据自身情况发放的额外奖励，两者各自独立，互不包含。

综上所述，未休年假的工资报酬并不包含在13薪内，它们是两种不同性质的薪酬，分别按照不同的法律规定和用人单位的薪酬制度进行发放。如有进一步需要，您可以继续咨询我。