就餐时间因互相嬉闹玩耍造成伤害一般不属于工伤。下面我来详细解释一下：

工伤定义与范围

工伤，顾名思义，是指在工作过程中因工作原因受到的事故伤害和职业病。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

就餐时间嬉闹玩耍的性质

就餐时间虽然可以视为工作时间的延伸，但在此期间，员工的主要活动是就餐，而非从事与工作直接相关的任务。嬉闹玩耍更是与工作无关的个人行为，不属于工作原因或履行工作职责的范畴。

结论分析

基于上述分析，我们可以得出以下结论：

• 就餐时间嬉闹玩耍造成的伤害，由于不是在工作过程中因工作原因导致的，也不属于《工伤保险条例》规定的任何一种工伤情形，因此一般不被认定为工伤。
• 当然，如果嬉闹玩耍是在单位组织的集体活动或团队建设中发生的，且单位对此负有管理责任，那么可能需要根据具体情况进行进一步的分析和判断。但在一般情况下，这种伤害是不属于工伤的。

综上所述，就餐时间因互相嬉闹玩耍造成的伤害通常不属于工伤范畴。如果你还有其他关于工伤认定或赔偿的问题，欢迎随时向我咨询。