误工费与年纪并无必然的、绝对的关联。其核心判断因素在于受害者是否具有劳动能力，以及是否因伤害导致了实际收入的减少。下面我将从不同角度详细解释这一结论：

1. 误工费的基本定义：

   • 误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

2. 劳动能力与收入损失的具体考量：

   • 有劳动能力且有收入损失：无论受害人年龄多大，只要其在受伤时具有劳动能力，并能通过劳动获得收入，且因侵权行为导致这部分收入减少，就有权主张误工费。例如，退休后被返聘的工程师，因交通事故受伤无法工作导致劳务报酬停发，可主张误工费。
   • 无劳动能力或无收入损失：如果受害人虽未达到退休年龄，但因先天性疾病、残疾等原因无法工作，或虽有劳动能力但未参加工作、无实际收入来源，通常难以主张误工费。

3. 年龄对误工费认定的影响：

   • 达到法定退休年龄：达到法定退休年龄后，劳动者需承担更严格的举证责任，证明仍具备劳动能力且因侵权导致收入损失，才能主张误工费。
   • 未达到法定劳动年龄（未成年人）：原则上，未成年人不具备劳动法意义上的劳动主体资格。但若通过合法途径获得收入，并因侵权导致收入减少，理论上也可主张误工费，但需充分证明收入及损失情况。

4. 实际案例说明：

   • 以退休人员为例，若退休后仍在工作并有固定收入，因伤害导致收入减少，同样可以主张误工费。年龄不是决定因素，关键在于是否有实际误工以及收入是否减少。

综上所述，误工费与年纪并无严格限制。在处理具体案件时，应综合考虑受害者的年龄、职业、收入水平、伤害程度、治疗期间等多个因素，以确保赔偿金额的公正性和合理性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。