针对“工作人员工作态度恶劣、滥用职权怎么处理”的问题，以下是我的专业建议：

1. 明确权利与义务：

   • 首先，您需要明确自己的权利与义务，以及该工作人员的行为是否确实构成了工作态度恶劣和滥用职权。这通常涉及对相关法律法规、公司规章制度或职业道德规范的了解。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，务必收集充分的证据来支持您的主张。这可以包括书面记录、电子邮件、聊天记录、证人证言或视频录像等。证据应客观、真实且能够清晰地反映问题。

3. 内部解决机制：

   • 如果该工作人员属于某个组织或机构，您首先可以尝试通过该组织或机构的内部解决机制来处理问题。这可能包括向直接上级、人事部门或纪检监察部门反映情况，并请求他们进行调查和处理。

4. 法律途径：

   • 如果内部解决机制无法解决问题，或者您认为该工作人员的行为已经构成了违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向相关行政机关投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等。
   • 在某些情况下，如果工作人员的行为构成了犯罪，您还可以向公安机关报案，请求他们依法追究其刑事责任。

5. 寻求专业帮助：

   • 在处理这类问题时，您可能会遇到复杂的法律或程序问题。因此，寻求专业律师的帮助是一个明智的选择。我可以为您提供法律咨询，帮助您分析案情、制定策略，并代表您与相关部门或机构进行沟通。

综上所述，处理工作人员工作态度恶劣、滥用职权的问题需要您明确自己的权利与义务，收集充分的证据，并尝试通过内部解决机制或法律途径来解决问题。如有需要，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。