发放工资的方式主要包括货币形式，并可通过银行转账或现金支付，同时工资组成还包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多种形式。

一. 货币形式支付

• 工资应当以货币形式发放，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定。货币形式支付工资，通常通过银行转账或现金支付实现，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。这一规定同样在《保障农民工工资支付条例》第十一条中有所体现，确保了工资的支付形式合法、合规。

二. 工资的具体组成

1. 计时工资与计件工资：依据《关于工资总额组成的规定》第四条，计时工资是按照员工的工作时间计算（如小时、天或月），而计件工资则根据员工完成的工作量来计定，这种工资形式在生产型企业中较为常见。
2. 奖金、津贴和补贴：同样根据《关于工资总额组成的规定》第四条，奖金是对员工工作表现的奖励，如年终奖、绩效奖金；津贴和补贴则是对特定工作条件的补偿，如高温津贴、交通补贴等。
3. 加班加点工资：依据同样的法规条款，加班加点工资是员工在超出正常工作时间外工作的额外补偿，通常按高于正常工资的标准支付。
4. 特殊情况下支付的工资：这包括员工在病假、产假等特殊情况下应获得的工资，也是工资总额的一部分。

综上所述，发放工资的方式不仅限于银行转账或现金支付这一货币形式，还涉及到工资的具体组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这些形式共同构成了完整的工资支付体系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。