快速了解劳动法可以从以下几个方面入手：
一. 了解劳动法的基本结构
劳动法通常包含总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等章节。这些章节构成了劳动法的核心内容，涵盖了劳动者与用人单位之间的主要权利义务关系。
二. 重点关注劳动合同的条款
劳动合同是劳动关系的法律凭证，应仔细阅读合同中的各项条款。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
这些条款直接关系到劳动者的切身利益，如工作内容、工作时间、劳动报酬等。
三. 理解工作时间和休息休假规定
《中华人民共和国劳动法》第四章对工作时间和休息休假有明确规定。例如，每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；用人单位应保证劳动者每周至少休息1日；节假日如元旦、春节等，劳动者有权享受带薪休假等。
四. 掌握工资支付和劳动安全卫生规定
劳动法对工资支付和劳动安全卫生也有详细规定。用人单位应按照约定或国家规定支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠；同时，用人单位应提供安全的劳动环境，采取必要的劳动保护措施，保障劳动者的身体健康和生命安全。
五. 了解特殊群体保护规定
劳动法对女职工和未成年工等特殊群体有特别保护规定。例如，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；对女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护等。
六. 学习劳动争议解决途径
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，应了解劳动争议的解决途径。根据《中华人民共和国劳动法》第十章的规定，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议。
我的建议：为了快速了解劳动法，你可以先从上述几个方面入手，阅读相关章节和条款，形成对劳动法的初步认识。同时，结合实际案例进行学习，可以加深对劳动法的理解和运用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。