员工和老板相好被老婆举报的后果可能因具体情况而异，但一般涉及职业道德、公司规章制度以及可能的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司规章制度与职业道德
公司规章制度：许多公司都有明确的员工行为准则和职业道德规范，这些规定通常禁止员工之间或员工与上级之间的不正当关系。如果员工和老板的关系违反了这些规定，公司可能会采取相应的纪律措施，包括但不限于警告、调岗、降薪、解雇等。
职业道德：员工和老板之间的不正当关系还可能损害公司的形象和声誉，破坏工作环境的公正性和专业性。这种行为可能被视为职业道德的严重违反，导致员工面临职业声誉受损的风险。
二. 法律责任
婚外情本身不构成犯罪：需要明确的是，婚外情本身并不直接构成犯罪行为，除非涉及重婚、破坏军婚等特定情况。然而，如果婚外情导致了其他违法行为（如行贿受贿、职务侵占等），则可能触犯刑法。
可能的间接法律责任：虽然婚外情本身不违法，但由此引发的其他行为（如利用职权谋取私利、侵犯他人隐私等）可能触犯法律。在这种情况下，员工和老板都可能面临相应的法律责任。
三. 个人与家庭关系
家庭破裂风险：员工和老板的婚外情被举报后，很可能导致员工家庭的破裂，引发离婚、子女抚养权争夺等复杂问题。
社会舆论压力：此类事件一旦曝光，往往会引起社会舆论的广泛关注，给员工和老板带来巨大的心理压力和舆论压力。
四. 建议与总结
我建议员工和老板在处理个人关系时务必谨慎，避免违反公司规章制度和职业道德规范。同时，对于已经发生的婚外情事件，双方应理性面对，积极解决可能引发的法律问题和家庭矛盾。
总之，员工和老板相好被老婆举报的后果可能涉及多个方面，包括公司纪律处分、法律责任以及个人和家庭关系的破裂。因此，双方应充分认识到此类行为的严重性和后果，并采取积极措施予以避免和解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。