员工集资赔偿流程步骤在公司破产或面临倒闭的情境下，是一个相对复杂且需遵循法定程序的过程。以下是根据您提供的参考信息整理出的详细解答：

一、明确集资款性质

首先，需要明确员工集资款的性质。集资款可能涉及公司法、合同法及破产法等领域的规定。如果集资款被认定为公司的债务之一，那么在公司破产清算时，这部分债务将按照破产清偿顺序进行分配。

二、了解破产清偿顺序

根据《企业破产法》及相关法律法规，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照以下顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用：包括应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 破产人欠缴的社会保险费用和破产人所欠税款：这是第二顺位的清偿对象。
3. 普通破产债权：员工集资款如果被视为普通债权，将在这个顺位进行清偿。

三、参与破产程序

1. 债权申报：员工作为债权人，需要在法院规定的期限内申报债权，包括集资款的本金、利息等。
2. 债权人会议：参与债权人会议，了解破产财产的分配方案，并对分配方案进行表决。
3. 等待分配：根据债权人会议通过的分配方案，等待破产财产的分配。如果集资款被认定为普通债权，将按照比例进行分配。

四、注意事项

1. 风险与不确定性：集资款是否能够全额或部分收回，存在一定程度上的风险与不确定性。这取决于破产财产的多少以及清偿顺序。
2. 及时咨询专业人士：在处理员工集资赔偿问题时，建议及时咨询律师或财务专业人士，以获取更具体的法律意见和财务建议。

综上所述，员工集资赔偿流程步骤涉及多个法律领域和程序，需要员工密切关注破产程序的进展，并积极参与其中。同时，也要做好风险准备，了解可能存在的不确定性和风险。