在哺乳期被协解多年后，你仍然有权利寻求法律途径来维护自己的权益，但具体能否起诉成功取决于多个因素。以下是我从多个角度对你的问题进行的分析和解答：

1. 法律依据与权利保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这表明，如果你在哺乳期被解雇，用人单位的行为可能违反了法律规定。
   • 然而，由于你已经被协解多年，需要考虑的一个重要因素是时效期。通常，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效期，你可能就失去了通过仲裁或诉讼来维护自己权益的机会。

2. 可能的法律途径：

   • 如果你仍在时效期内，你可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促用人单位改正。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序。
   • 如果你对劳动仲裁的结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 证据收集的重要性：

   • 无论你选择哪种法律途径，收集证据都是至关重要的。你需要提供足够的证据来证明你在哺乳期内被用人单位违法辞退的事实，比如劳动合同、辞退通知、工资流水等。

4. 实际操作的考虑：

   • 考虑到你已经被协解多年，如果确实超过了时效期，那么通过法律途径来维权可能会面临一些困难。在这种情况下，你可以考虑通过其他方式来解决问题，比如与用人单位进行协商，或者寻求社会援助等。

综上所述，虽然你在哺乳期被协解多年后仍然有权利寻求法律途径来维护自己的权益，但具体能否起诉成功以及采取何种法律途径取决于多个因素，包括时效期、证据收集以及你个人的实际情况等。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。