为保护员工的合法权益，企业应当从多个方面着手，确保员工的权益得到充分保障。以下是企业应采取的关键措施：

1. 依法签订劳动合同：

   • 企业必须与员工依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。

2. 参加社会保险：

   • 企业应为员工办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费，确保员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面得到保障。

3. 加强劳动保护：

   • 企业应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，采取必要的劳动保护措施，预防职业病和工伤事故的发生。同时，应定期对员工进行安全卫生教育，提高员工的安全意识。

4. 实现安全生产：

   • 企业应建立健全安全生产责任制，制定安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程中的安全。对于存在安全隐患的岗位，应提供必要的防护装备，并定期进行安全检查。

5. 加强职业教育和岗位培训：

   • 企业应通过多种形式加强员工的职业教育和岗位培训，提高员工的职业技能和素质，为员工的职业发展提供支持。

6. 维护员工合法权益：

   • 企业应尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的劳动权、休息权、获得劳动报酬权等。对于员工的合理诉求，企业应积极回应并妥善处理。

7. 建立工会并发挥作用：

   • 企业应支持员工依法组织工会，并为工会提供必要的活动条件。工会应代表员工就劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项与企业进行协商，签订集体合同，维护员工的合法权益。

8. 实行民主管理：

   • 企业应依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式实行民主管理。在研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应听取工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取员工的意见和建议。

综上所述，企业为保护员工的合法权益，应依法签订劳动合同、参加社会保险、加强劳动保护、实现安全生产、加强职业教育和岗位培训、维护员工合法权益、建立工会并发挥作用以及实行民主管理。这些措施共同构成了企业保护员工合法权益的完整体系。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。