市劳动能力鉴定制度主要依据《工伤保险条例》的相关规定执行。以下是对该制度的详细解析：

一. 鉴定时机与条件

• 根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是启动劳动能力鉴定的基本条件和时机。

二. 鉴定申请与流程

• 根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这是鉴定申请的具体流程和所需材料。

三. 鉴定内容与等级

• 劳动能力鉴定主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，根据《工伤保险条例》第二十二条。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。这是鉴定内容的详细描述和等级划分。

四. 鉴定标准与依据

• 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定，确保鉴定的公正性和科学性。这是鉴定标准的制定依据。

五. 鉴定后的待遇与安排

• 根据鉴定结果，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，如安装辅助器具、获得伤残津贴等，具体依据《工伤保险条例》的相关条款执行。例如，根据《工伤保险条例》第三十二条，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

综上所述，市劳动能力鉴定制度是一个严谨、科学的制度，它依据《工伤保险条例》的相关规定，对工伤职工的劳动能力进行客观、公正的鉴定，并为工伤职工提供相应的工伤保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。