发函是否需要配合，取决于发函的主体和内容。以下是对不同情况下发函是否需要配合的详细分析：

一. 单位要求配合工作的发函

1. 单位要求是否合法合规

   • 分析：首先需考虑单位提出的要求是否合法，并且是否符合相关的规章制度或者合同条款。如果单位的要求本身就不合法，或者超出了合同约定的范围，那么员工有权拒绝配合。
   • 法律依据：例如，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下可以延长工作时间，但不得超过法定标准。如果单位违反这一规定要求员工加班，员工可以拒绝。

2. 员工的职责与义务

   • 分析：若单位提出的要求属于员工的正常工作职责范围内，且没有违反法律法规或者劳动合同的约定，那么员工应当予以配合。
   • 法律依据：例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着员工有义务遵守单位的规章制度，并认真履行自己的工作职责。

3. 可能的后果与风险

   • 分析：员工在决定是否配合单位的要求时，还应当考虑可能的后果与风险。如果员工无正当理由拒绝配合单位的工作要求，可能会面临一定的法律风险或者职业风险。
   • 实例：单位可能会依据劳动合同的约定或者内部的规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。

二. 派出所发函要求配合调查

1. 法律依据

   • 分析：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条和《中华人民共和国人民警察法》第三十四条的规定，公民有义务配合警方的调查。
   • 具体条款：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定，对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到指定地点或者住处进行讯问，但需出示相关证明文件。《中华人民共和国人民警察法》第三十四条规定，人民警察依法执行职务时，公民和组织应当给予支持和协助。

2. 配合调查的必要性

   • 分析：配合警方调查不仅是公民的法律义务，也是维护社会治安和公共安全的重要举措。
   • 实例：通过配合调查，警方能够更迅速地收集证据，查明事实，从而有效地打击犯罪，保护人民群众的合法权益。

3. 不配合调查的可能后果

   • 分析：如果公民无正当理由拒绝配合警方调查，可能会面临一定的法律责任。警方在必要时可以采取法律手段强制传唤或拘传相关人员，以确保调查的顺利进行。
   • 实例：不配合调查还可能影响案件的侦破进度和司法公正性。

三. 法院开出的调查函

1. 法律依据

   • 分析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条的规定，人民法院有权向有关单位和个人调查取证，而有关单位和个人不得拒绝。

2. 配合调查的重要性

   • 分析：法院作为国家公权力机关，其调查函是依法行使职权的一种方式。配合法院的调查，不仅是对法律的尊重，也是维护司法权威和公正的必要举措。
   • 实例：法院的调查往往涉及案件的关键证据，这些证据的收集对于案件的公正审理和正确裁判至关重要。

3. 不配合调查的法律后果

   • 分析：如果单位或个人不配合法院的调查，法院有权采取相应措施。根据法律规定，人民法院除责令其履行协助义务外，还可以予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   • 实例：这些法律后果旨在确保调查函的有效执行，维护司法秩序和权威。

我的建议：在收到发函后，首先应仔细分析发函的主体和内容，判断其是否合法合规，并明确自身的法律义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，建议咨询专业律师。