在证明原告是被告的员工这一问题上，通常并不需要被告直接提供银行帐户信息。原告为了证明其是被告的员工，应当提供一系列能够证明劳动关系存在的证据。这些证据可以包括但不限于：

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，劳动合同上通常会明确写明双方的身份、工作内容、薪资等关键信息。

2. 工资支付凭证或银行流水：工资支付凭证，如职工工资发放花名册，或者银行流水记录，可以显示工资是由被告支付的，从而证明劳动关系的存在。但这里并不需要被告提供银行帐户信息，原告只需提供自己的银行流水作为证据即可。

3. 社会保险缴纳记录：社会保险缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。如果被告为原告缴纳了社会保险，那么这份记录将非常有力地证明双方之间的劳动关系。

4. 工作证、服务证等身份证明：这些证件上通常会标注原告的工作单位，也是证明劳动关系的有效证据。

5. 其他辅助证据：如招工招聘入职登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、在职期间的工作沟通记录等，都可以作为辅助证据来证明劳动关系的存在。

综上所述，原告要证明是被告的员工，并不需要被告提供银行帐户信息。原告应当通过收集上述证据，形成一个完整的证据链，来证明其与被告之间存在劳动关系。在仲裁或诉讼过程中，仲裁委或法院会根据原告提供的证据进行综合判断和裁决认定。