《劳务派遣暂行规定》第十五条主要规定了被派遣劳动者在用工单位工作期间的相关权益，特别是关于岗位变动和退回劳务派遣单位的情况。以下是对该条规定的详细解释：

一. 岗位变动与告知义务

1. 被派遣劳动者在用工单位工作期间，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着被派遣劳动者在相同岗位上应获得与用工单位正式员工相同的薪酬待遇。
2. 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这进一步强调了同工同酬原则的实施，确保被派遣劳动者不会因身份差异而受到不公平待遇。
3. 用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是为了在没有直接可比岗位的情况下，为被派遣劳动者提供一个合理的薪酬参考标准。
4. 用工单位应当根据劳动岗位的性质确定被派遣劳动者的工资待遇及其支付方式，并不得歧视被派遣劳动者。这强调了用工单位在确定薪酬待遇时应遵循公平原则，不得因被派遣劳动者的身份而有所歧视。
5. 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这是保障被派遣劳动者工会权益的重要规定，有助于维护其合法权益。

二. 退回劳务派遣单位的情况

1. 用工单位有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。这明确了用工单位在特定情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的法律依据。具体来说，包括被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等情形。
2. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了防止被派遣劳动者被多次转派，确保其工作稳定性和权益保障。

三. 总结

综上所述，《劳务派遣暂行规定》第十五条主要强调了被派遣劳动者在用工单位工作期间的同工同酬权利，以及用工单位在特定情况下将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的法律依据。同时，也规定了被派遣劳动者的工会权益和用工单位不得再次派遣的义务。我建议用工单位和劳务派遣单位在实际操作中应严格遵守这一规定，确保被派遣劳动者的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。