三方被调时，询问的问题通常围绕个人基本信息、工作经历、专业技能以及与前雇主的合同关系等方面。具体来说：
一. 个人基本信息
- 姓名、年龄、联系方式等基本信息，用于确认身份和联系方式。
- 教育背景，包括学历、毕业院校、专业等，以评估知识水平和学习能力。
二. 工作经历
- 过往工作经历：会详细询问之前的工作单位、职位、工作时间段以及具体工作内容，以了解工作经验和职业发展情况。
- 例如，可能会问：“您在XX公司担任什么职位？主要负责哪些工作？”
- 工作表现：询问在工作中的表现如何，包括优点、缺点、成就以及面临的挑战等，以评估工作能力和态度。
- 例如，可能会问：“您在上一份工作中最大的成就是什么？遇到过哪些困难，您是如何克服的？”
三. 专业技能
- 询问所具备的专业技能、证书或培训经历等，以确认是否满足岗位需求。
- 例如，可能会问：“您是否具备XX技能？是否有相关的证书或培训经历？”
四. 与前雇主的合同关系
- 离职原因：了解离职的具体原因，以判断是否存在潜在的风险或问题。
- 例如，可能会问：“您为什么离开上一份工作？是否有未解决的合同问题？”
- 竞业限制：询问是否与前雇主签订了竞业限制协议，以确保不会违反相关约定。
- 例如，可能会问：“您是否与上一家公司签订了竞业限制协议？具体内容是什么？”
五. 其他可能涉及的问题
- 根据具体岗位和行业需求，可能还会询问一些特定的问题，如行业知识、市场趋势等。
我建议：在回答这些问题时，要保持诚实、客观的态度，如实提供相关信息。同时，也可以提前准备一些可能的问题和答案，以便更好地应对三方调查。如有进一步需要，您可以继续咨询我。