母婴护理春节休息了是带薪休息。以下是具体的分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。这表明，春节是法定的带薪休假日。

二. 适用情况分析

• 母婴护理作为劳动者，如果与用人单位建立了劳动关系，并且春节期间按照用人单位的安排进行了休假，那么她就有权享受带薪休假。这与《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定是一致的。
• 需要注意的是，这里所说的带薪休假是指按照正常的工资标准支付休假期间的工资，而不是额外的加班工资或奖金。

三. 特殊场景考虑

• 如果母婴护理是临时雇佣或者按照小时计费，且没有与用人单位签订正式的劳动合同，那么她的休假待遇可能会根据双方的约定来确定。但即便如此，双方也应当在约定中明确春节期间的休假及薪资问题，以避免后续的纠纷。

综上所述，母婴护理在春节休息了是带薪休息，这是由《中华人民共和国劳动法》所保障的。如果用人单位未按照法律规定支付带薪休假工资，母婴护理可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。