妇女在经期、孕期、产期和哺乳期均享受特殊保护。这些特殊保护旨在确保妇女在这些特殊的生理阶段能够得到充分的关怀和支持，保障她们的身心健康及合法权益。具体来说：

1. 经期保护：

   • 用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业以及第三级和第四级体力劳动强度的劳动。
   • 女职工在经期应得到必要的关怀和支持，若因身体不适无法从事原工作，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他合适的工作。

2. 孕期保护：

   • 用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
   • 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位需调整工作时间和劳动强度，如不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。
   • 孕期女职工还需避免从事可能对胎儿造成不良影响的劳动。

3. 产期保护：

   • 女职工生育享受产假，难产或多胞胎生育时产假相应增加。
   • 产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。

4. 哺乳期保护：

   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位需调整工作时间以安排哺乳时间，并避免安排夜班劳动。
   • 哺乳期女职工也需避免从事可能对母婴健康造成不良影响的劳动。
   • 用人单位还应提供必要的设施支持，如女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等。

综上所述，妇女在经期、孕期、产期和哺乳期均享有法律赋予的特殊保护，这些保护措施涵盖了劳动保护、人身安全保护和医疗保健等多个方面。如有进一步需要，您可以继续咨询我。