女军人不得退出的情形主要包括正在孕期、产期、哺乳期或者患有严重疾病等。具体分析如下：

一. 相关法律规定

• 根据《中国人民解放军现役士兵服役条例》等相关军事法规，虽然未直接提及女军人不得退出的具体情形，但通常这类规定会参照国家关于女性职工权益保护的相关法律法规。

二. 具体情形分析

1. 孕期、产期、哺乳期：参照《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，通常不得被辞退或解除劳动关系。这一原则同样适用于女军人，她们在这些特殊时期也不得被退出现役。

   • 例如，女军人在怀孕期间，即使服役期满，也不应被要求立即退出现役，而应给予其适当的照顾和安排。

2. 患有严重疾病：如果女军人患有严重疾病，且该疾病影响其正常履行军事职责，通常在其疾病未治愈或未得到适当控制之前，不得被退出现役。这是出于人道主义考虑，也是对其健康权益的保护。

   • 例如，女军人若患有需长期治疗的重大疾病，如癌症等，军队应为其提供必要的医疗救助，并在其治疗期间保留其军籍。

综上所述，女军人不得退出的情形主要包括正在孕期、产期、哺乳期或者患有严重疾病等。这些规定体现了对女性军人的特殊保护和关怀，确保她们在特殊时期或健康状况不佳时能够得到适当的照顾和安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。